2018年涨薪表出炉 一线职工工资增长被重点照顾

2018年已经过去将近大半，企业为了人才，又到涨薪之时，企业应该如何涨薪呢？日前，2018年涨薪表出炉，多达11省的涨薪指导报告出炉，其中一线职工工资增长被“重点照顾”，详情大家往下看。

企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

据中新网记者不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。

企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。

一线职工工资增长被“重点照顾”

记者注意到，多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。

上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

福建提出，企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

针对涨薪指导报告，其实并非所有的企业都要这样为员工涨薪，企业会根据实际情况作出改变。比如业绩好的企业，应该围绕基准线安排工资增长，业绩一般的则可以按下线安排工资增长。

对于这份涨薪指导报告，大多数认为没有实质性作用，毕竟大部分企业，都不会根据要求，给员工涨薪。