个税起征点上调正式实施 9月迟发工资怎么计税

新个税起征点上调将正式实施了，从3500上调至5000元，但是很多人都质疑9月迟发工资怎么计税？其实从10月1日开始新个税起征点上调正式实施了，大家最关心的还是9月份的工资怎么计税，是按3500元的计税还是按照新标准计税呢？

新个税起征点上调一直以来都是大家比较期待的，如今也终于实现了，很多公司的工资都是要推迟到下个月发放，这让大家都存有很大的疑惑，所以也纷纷想知道9月份的工资怎么计税。

10月1日个税起征点5000元正式实施

新个税法通过审议之后定于明年正式实施，不过从2018年10月1日至12月31日将提前执行个税起征点上调至5000元，以及税率表调整两项规定，2019年1月1日开始将全面实施综合申报、专项附加扣除、汇算清缴制度等新税法的全部内容。

9月迟发工资怎么计税？

如果公司考虑到国庆节放假的因素将本来在10月份发放的公司提前在9月底发放，那么只能按照3500元每月的减除费用标准计算个人所得税，在9月份发放两笔工资的情况下需要合并计税。

但是如果因为10月1日将开始实施新的个税起征点，公司将本应在9月份发放的工资推迟到10月份发放，并且10月份当月工资正常发放，在这种情况下也需要将两笔工资合并计税，只能扣除一个5000元/月的减除费用。

根据以往的个税改革经验来看，如果公司惯例是上个月的工资下个月发，那么9月工资10月份发放将按照个税起征点5000元进行扣税。

结语：所以从现在开始就算发放的是9月份的工资，大家也可以享受到起征点上调的福利。