明年国企工资或下降 具体如何调整？

国企，工作稳定、收入不错，因而备受求职者追捧。但是，明年国企工资或下降，有望打破过去的“金饭碗”局面。根据最新信息，国企的工资将与业绩、贡献等挂钩。

今年5月份，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称“16号文”）。16号文提出了分类确定工资效益联动指标的要求，不同类型的国企，联动指标和考核目标、重点都不同。

梳理发现，截至目前，甘肃、江西、广西、福建、陕西等省（区）已发布地方国企工资决定机制改革意见。而黑龙江、四川、吉林、北京等地则有望年内出台。据了解，上述已出台的地方版意见细化了工资效益联动指标，确定了工资总额增长或下降的条件和范围，还制定了鼓励和约束措施。

从这些意见稿，我们不难发现，明年国企工资将不再一成不变，有的或下降，有的或上涨，但上涨是有前提的，那就是国企的经济效益必须达到一定的标准。这就意味着在国企里，员工也能实现能者多劳。