ofo组织架构调整 新设三大中心能迎来重生吗？

近日，ofo创始人戴威发布了一封内部信，正式宣布了ofo组织架构调整，该消息迅速引起了社会各界的广泛热议。据悉，ofo将新设三大中心，那么，这三大中心具体是什么呢？能否助ofo迎来重生？

根据戴威的公开信，人才、组织、企业文化和价值观建设成为关键词，并将人才板块作为首个调整的内容。戴威宣布设立CPO（首席人才官）一职，由池文明出任首任CPO，兼任人力与行政中心负责人。池文明将统筹公司内外部资源，大力推动企业文化和价值观的建设，提升组织能力。

值得注意的是，在任职ofo前，池文明曾有9年在阿里中供铁军担任管理岗位的经验，是阿里早期中供铁军的核心骨干，也是阿里中供铁军“铁血”文化的代表。相信戴威在此阶段请池文明担任首席人才官，也是希望将阿里中供铁军的优良文化，注入到ofo内部文化的年轻血液中，帮助ofo渡过关键期。

ofo还对原有的职能部门进行了整合，新设了“战略财务与法务中心”，“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”。其中“战略财务与法务中心”由原战略、法务、风控中心合并而来，由原财务中心负责人封晓瑛担任新中心负责人。“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”，由原产研与大数据中心、品牌市场部、GrowthFT合并而来，由公司CTO童长飚兼任研发与大数据中心负责人，向戴威汇报，黄侔担任产品与增长中心负责人，向童长飚和戴威双线汇报。

在内部信中，戴威还强调了坚持和信心。“在最困难的时候，我们仍需坚守信念，哪怕是跪着也要活下去，只要活着，我们就有希望！”这也几乎是戴威每次对外发声的主基调。

据报道，戴威曾在11月中旬召开过一次公司内部会议。“在公司前台大厅对所有员工表示，ofo不会倒闭，其他都有可能。”不过对于“ofo拿到了新投资？还是会被收购？戴威没有给出具体答案。”

自从共享单车行业整体呈现衰退的消息后，众多共享单车企业纷纷宣布破产，“破产”、“资金链危机”等传闻一直围绕着ofo，相关人士表示，此次ofo宣布组织架构调整，不仅能提振内部员工的士气，同时也对外释放了良好的信号，可谓是意义重大。