跨国公司迎裁员潮 大量裁员背后原因是什么

2018年即将要结束了，各大公司也出现了裁员潮，特别是跨国公司迎裁员潮，这大量裁员背后原因是什么？跨国公司裁员很凶猛，不过多家企业回应裁员不涉及中国，可依旧对中国企业来说影响很大。

根据数据预测，跨国公司将裁员16万人左右，未来也即将会迎来失业找工作难的情况。现在国务院新政严守就业红线，降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。裁员只是因为减少成本，但这对企业来说是一种缓解，毕竟现在的经济状况并不好。

12月6日，北京白天的气温直接降至零度以下，这是入冬以来最冷的一天。随着寒流而来的，还有因接连不断的裁员消息带来的就业焦虑。从福特到通用，从宜家到拜耳，从富士康到庞巴迪，没人能够预料，这一波裁员潮何时才是终点。到目前为止，国际上至少10家跨国巨头提出裁员计划，预计将会有大约16万名员工失业。

跨国公司大幅裁员给全球经济蒙上一层阴影。多家公司表示，裁员计划不涉及中国；但是，在此次浪潮中，中国企业依然受到了波及。“这几天面试了十几个应聘者，与以往不同的是，这些应聘者离职的原因都是裁员”。12月6日，就职于某芯片企业的人事经理高巍对《华夏时报》记者表示，从业近20年，第一次碰到应聘者全是被裁员的情况。

而另外一个企业的人事经理同样遇到了“与以往不同的情况”：由于企业经营成本加大，又不忍动手裁员，企业采用了停发技术团队月度奖金以及项目分成的做法，以达到员工主动离职的目的，如今，5个月过去了，一个辞职的员工都没有，而这恰恰是当年涨薪都难留住的技术团队。

根据猎聘全球职业发展中心最新发布的数据显示，同比2017年第四季度，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势；环比2018年第三季度，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势，企业的招聘需求开始放缓。