苹果重组领导层 调整部门优先顺序有何目的

苹果内部又有大行动了，最近苹果重组领导层，按照优先顺序调整部门，这让不少员工都感到不安，到底什么原因让苹果公司做出如此惊人举动。其实苹果这么做是想减轻对iphone业务的依赖，准备在服务、人工智能、硬件以及零售部门做出调整。

苹果高调调整管理层，也许是去年的高管离职、重要晋升和相应的重组等等有关，所以让普通员工感到不安，害怕被裁掉。苹果管理层变动，反应出了苹果的转型努力，即从一家由iPhone驱动的公司转型为由服务和潜在创新技术而推动增长。

在过去的几个月，苹果出现的高管变动包括：人工智能业务负责人约翰·辛纳德里亚(JohnGiannandrea)被晋升为公司执行团队成员，人力资源主管迪尔德雷·奥布赖恩(DeirdreO’Brien)取代零售业务主管安吉拉·阿伦茨(AngelaAhrendts)，以及Siri项目负责人比尔·斯塔西奥(BillStasior)被撤职等。

此外，苹果还裁减了200名自动驾驶汽车项目的员工，并将埃迪·库伊(EddyCue)领导的服务部门的大部分工程资源重新调配到好莱坞的节目制作上。知名苹果分析师、风险投资公司LoupVentures执行合伙人吉恩·蒙斯特(GeneMunster)表示：“这是一个迹象，表明苹果正试图为未来十年制定适当的发展战略。技术正在发展，他们需要继续调整结构，以确保处于正确的发展道路上”。这些变化，加上苹果最近的销售窘境，已成为该公司现任员工和前员工的谈资。部分原因是，这些调整是蒂姆·库克(TimCook)出任CEO以来最显著的变化之一。

在2011年库克上任前不久，苹果零售业主管罗恩·约翰逊(RonJohnson)离职。一年后，iOS业务主管斯科特·福斯托尔(ScottForstall)被解职。上述高管的离职导致阿伦茨的聘用，克雷格·费德里吉(CraigFederighi)被晋升为软件业务主管，库伊负责管理多项服务业务，从而形成了一个11人的执行团队，5年来基本保持不变。