招聘禁止性别歧视 单位招聘歧视性别将受到严惩

如今单位对女性应聘都会询问婚育情况，若不符合就会被淘汰，这对女性来说是一种性别歧视，虽说有关部门出台政策，但女性应聘时仍然遭到阻碍。最近9个部门联合发布通知，招聘禁止性别歧视，单位招聘歧视性别将会受到严惩。

人社部教育部等9部门联合发布通知，要求进一步规范照片行为促进妇女就业，要求用人单位依法改正，若拒绝改正将会面临1万以上5万以下的罚款，不知道有多少单位肯改正。其实国家这么做也是为了解决妇女就业问题。

据人社部网站消息，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

为确保有关要求落到实处，《通知》要求建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。要求健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时，要求强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

《通知》要求大力支持妇女就业。要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。要加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。同时，大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。《通知》的出台，将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。