2.5天小长假政策 996工作制将迎来首次变革？

一般情况现在的公司企业或者公务员都是双休朝九晚五，个别公司是单双休，不过有更多部分的公司是只有单休，一个月上班有24天，不少员工都忍受不了这样的工作制度。根据最新报道称有领导建议2.5天小长假政策，一周最少也要有2.5天，消息出来之后引来了不少网友的热议！

“5+2”、“白+黑”、“996”等透支式加班现象在国内经济发达城市司空见惯，甚至已成为部分行业的“标配”。2019年全国两会期间，来自江苏代表团的全国人大代表熊思东向十三届全国人大二次会议提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

熊思东提出，全球范围来看，经济越发达国家的公民休假时间都比较长，比如荷兰36天、丹麦36天、瑞典34天、法国37天、英国33天、美国25天。目前，从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数为16天（不含双休日），远远低于发达国家水平。从工作时长看，2018年我国人均工作时长达2100个小时，远高于其他国家的工作时长。

“为了适应新的经济结构和就业模式的转变，劳动者需要不断提高自己的学习能力。设置和实施2.5天小长假，可为国民提供了更多的时间来学习、思考和沉淀。”熊思东认为，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。

今年两会期间，有人大代表提交了关于实施2.5天小长假的建议。呼吁加快推进2.5天小长假的全国试点，尽快转变落实2.5天小长假为“全国性政策”。网友们眼前一亮，这是要搞全国性的福利发放？

不过也有细心的网友发现，2.5天小长假的试点是在“单位”，而自己实际工作的地方叫“公司”，是施行996的“公司”，不是2.5天小长假的“单位”。至于公司是不是单位，单位又是不是公司，这两者有没有本质的区别，我们不得而知。但是，网友们可以确定，我们是无福享受2.5天小长假的。

现在国内的工作时长比很多国家的都要长，有不少应届毕业生适应不了这样的工作强度对身体也造成了很大的伤害，如果能调整双休的话估计也有不少网友可以接受了，不用2.5小长假也是可以的。