腾讯10%中干去职 掀起人事大动荡只为寻找年轻人

如今的社会是年轻人的社会，而且他们的头脑也很有灵活性，若放在公司里肯定会想出各种新颖的点子，而那些老员工已经完全被公司的传统给磨平了，所以公司只能寻找新的成员。最近腾讯10%中干去职引起大家的关注，腾讯这么做到底有什么目的？

腾讯要裁掉10%的中层干部，这对腾讯来说是一次比较大的裁员计划，所以很多中层干部都要面临被裁掉的可能性。其实腾讯这么做也是为了公司的未来着想，寻找年轻人，以及PCG重新开始分工，最后就是人事变动较大的业务是腾讯的广告营销线。

中国最庞大的互联网公司之一腾讯，正在对自己动刀。数名消息人士证实，作为公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部（下简称“中干”）。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。

然而，这么多中干离开腾讯，而且其中很多都是司龄十几年的老腾讯，“是腾讯历史上绝无仅有的”，一名CDG（企业发展事业群）的腾讯员工称。不过，这场悄无声息的人事调整几乎完全在水面之下进行，没有官方公告或声明，但时不时会有离职同事写的纪念文章在腾讯员工的朋友圈刷屏。

没有获得完整的中干调整名单，但从目前的信息来看，这一轮的人事变动不仅涉及到PCG（平台与内容事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线，还包括S线（职能部门）、对内做技术支持的TEG（技术工程事业群）等一些不是做具体业务的部门。“（一些中干）早该优化了”一名前腾讯产品经理对此评价道。