教育部最新消息 2019年教师工资待遇要大涨了！

目前，每天奋斗在教育一线的老师就超过了900多万人，而他们的工资待遇一直都被大家所诟病。日前，根据教育部的最新消息，将会用三年的时间来解决教师的工资待遇问题，今年教师工资待遇大涨有没有可能呢？教师工资改革的方案又有哪些？

1、工资高低以工龄为主，不再偏向职称

一直以来，教师工资高低由教师的职称评定，职称越高，工资就越高，退休工资也是按这个标准。教师工资改革之后，将偏向于工龄计算工资，减少职称工资在工资中的比重。这一举措，有利于教师安心教书。

教师的高级职称是比较难获得的，低职称的教师占大多数，为了更好的待遇，考取高级职称便成为了教师们的出路。这样一来，教师的教学质量势必会受到影响。改革之后，教师们便可通过认真教学，提高自己的绩效工资获得收益。

此项举措，将提高教师们的教学积极性，遏制教师队伍内只为职称、忽视教学的现象，这对于教师本身，学生和家长，学校和社会都是非常有利的。

2、落实绩效增量工资

绩效工资是为了体现按劳分配的制度，让老师们多劳多得，能者多得，激发老师的工作积极性，目前教师绩效工资总量相对于公务员较低，在今年绩效工资改革中，进一步完善绩效工资，参考公务员工资平均水平核定教师绩效工资问题，2019年教师工资新的增涨点没，绩效工资改革的重点，是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。

3、落实边远地区和乡镇教师的补贴

艰苦边远地区和乡镇老师，由于其独特的位置性，一些补贴无法到位。现在起，不仅要落实这些地区教师的生活补助，而且还要越是基层的地方，越是艰苦的地方，补助待遇越要高。扎根在基层的教师未来的待遇政策一定会更加完善。

近年来，因为教师工资待遇比较低的问题，导致很多年轻人才不愿意从事教育行业。所以现阶段，提升教师工资待遇才是重中之重，从教育部对于教师工资待遇改革的决心来看，未来几年时间里教师工资待遇进一步提高是必然的。