被公司裁员怎么赔偿 2019公司裁员赔偿标准

公司因为经营不景气，往往会通过裁员的方式来减少运营成本，根据国家劳动法等相关法律规定，被公司裁员是能获得一定经济补偿的。那么，被公司裁员之后怎么赔偿呢？2019年公司裁员赔偿的标准又是怎样的？

现在这个社会就是你即使找到工作了也避免不了公司要裁员，那么面对公司的不正当裁员，我们应该怎么保护自己的利益呢？怎样合法准确的要求公司赔偿呢？首先我们得要知道什么才是正当裁员吧。

第一，依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围内的，我们不能要求赔偿。第二，生产经营发生严重困难。当公司经营困难时，经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。第三，企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线，生产不同产品等情况发生时，然后在劳动合同变更之后，还是需要裁减人员的，这种时候我们不能要求其赔偿。第四，在当时订立劳动合同的时候依据的客观情况出现了其他不可抗力的变化的，让劳动合同没有办法继续履行的时候我们也是不能要求其赔偿。

2019年公司裁员补偿标准是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

除了以上文章所列的四种情况裁员之外，我们都是可以要求公司赔偿的，假若公司不给予补偿，大家可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等途径，要求公司给付经济补偿，从而保证个人的合法权益。