买断职工最新消息 买断工人退休新规公布了

有些职工，因为犯了事，或者成为公司内部斗争的牺牲品，结果被开除了！他们会想到，就快到退休年龄了，打算买断工龄，成为退休工人。那么，2019年有没有买断职工最新消息呢？买断工人退休新规，是怎样讲述补偿方面的呢？

出来工作，最大的目的是什么？肯定是赚钱。只是，因为种种原因，导致被企业开除，类似情况也经常发生。那么，是否有补偿呢？还有，被开除之后，能否买断工龄进行退休呢？这些话题，其实与我们息息相关，而且关系到我们的切身利益。

买断工龄职工新政

据悉，“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：

1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

如果你是企业职工，在工作过程中出现了一些问题，导致被单位解除，那么就要考虑一下自己的利益问题。其中，就涉及到买断工龄或买断退休补偿等等。所以，了解清楚关于买断工人退休新规，对于保障你的利益，是有帮助的。