中民投高管降薪支持公司重组 合理激励也被退回

记者今日从中民投获悉，从10月起，除一般员工维持现状外，中民投高管及中层将以降薪方式支持公司推进战略重组。此次涉及人员整体降幅达53%，最高降幅83%。

9月30日，中民投应急委主席茅永红在《致全体员工的公开信》中表示，在各方共同努力和支持下，中民投重组工作的总体方向、执行路径和协调协作机制已基本确立。这也意味着，中民投从年初以来的“自救保卫战”进入到关键时期。

自今年3月中民投应急管理委员会成立以来，中民投应急委与债委会有效配合基本保证了债务兑付，并推动与中国长城资产管理公司合作最终形成了整体重组方案，深化了现有资产和业务的整合。

期间，中民投还启动了自身机构改革，对总部及主要业务板块进行了大刀阔斧的组织变革和层级简化。中民投相关人士表示，随着改革的不断推进，管理成本会大幅下降，组织效率将全面提升，整个中民投将朝着更加轻快、敏捷、创新的平台化组织转型。

自三季度开始，完成组织变革之后，中民投的各业务板块将工作重心全面转到恢复经营上来。中民嘉业、中民未来、中民投国际、中民新能、中民投租赁等子公司持续深化自救举措，对外寻求业务合作，对内降本增效、稳定经营。

目前，中民投正全面推进债务重组、资产重组和股权重组。根据整体重组方案，中民投所有业务按照运营、投资分离的原则拆分成三个板块，即运营板块、国内投资板块和国际投资板块。根据各自板块的特点，将分别实施重组，由高负债、重资产的“运营+投资”模式逐步向引战、发挥品牌优势，轻资产运作的“投资+平台”模式转变。近期，中民投各个业务板块都正在制定全新的发展路线图，并由中民投集中统筹、加快推进实施。

据了解，此次降薪的原则是高管大幅下降，中层适度下降，员工维持现状。而以往不合理的激励也将被退回，但对中民投做出重大贡献的员工，经申报可给予专项奖励。待公司恢复正常经营后，中民投将逐步实行新的薪酬激励制度。