变相裁员该怎么办 劳动者可以这样维权

现如今，很多企业会选择裁员的方式来减少运营支出，也有部分企业会采用比较隐晦的“变相裁员”，例如降薪、调离原岗位等等。那么，劳动者在遇到用人单位变相裁员的时候该怎么办呢？可以通过什么办法来维权？

劳动者在遭遇用人单位变相裁员的时候，可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿，按照一年支付一个月经济补偿金的标准。携带仲裁申请书、身份证等资料到当地人力资源和社会保障局里面的劳动争议仲裁委申请就可以了。

在金融危机背景下，企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法。软裁员的员工无法得到任何赔偿，这种现象目前日益突出，需要得到劳动保障部门的重视。