人社部回应年假补偿 这五种情形不能申请

一般公司都会有年假的，但是年假有经济补偿吗？最近关于没有休年假能要经济补偿吗引发众人争议，而人社部举例回应年假补偿。对于未休年假一事，相信很多人因为工作原因没有及时休，最终白白错过了带薪休年假，所以想知道到底可不可以要求经济补偿？

人社部举例，小陈因为和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿，可是公司并没有支付小陈的带薪年休假，但是公司认为小陈因为之前休了两个月的病假，所以不同意支付休假补偿，之后经过仲裁审理，由于在公司工作十年，病假没有达到3个月以上，公司必须支付小陈的年假工资报酬。

按照《劳动合同法》规定，以下五种情形不能申请：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。可是小陈不符合以上任何一种情形，离职时应当由公司支付经济补偿。