薪酬保密合理吗 为什么有企业会出现这样的协议

在公司企业中，不免会有些员工喜欢打听公司其他人的薪资的。在一些公司中，打听其他人工资是要被辞退的，而且因打听工资被辞退的新闻也屡见不鲜。那么，薪酬保密合理吗？为什么有企业会出现这样的协议？我们来了解一下吧。

如今有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。然而，在我国现有的法律中，是没有规定薪酬必须保密的，而且根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，因此薪酬保密与该法案相违背。

然而，很多企业禁止员工互相打探工资，很大程度上是对公司的一种管理，毕竟在一家企业中，不可能人人的工资都是一样的，如果互相都知道工资的话，那么就会产生很多不良影响，因此很多人都认为公司在签订合同时，有“工资保密协议”这个附加条件，其实是可以理解的，也是为更好的管理公司。对此，你怎么看？