专题 经济观察

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公司辞退员工补偿标准 劳动法有这些规定

这几年时间里,很多企业在经营不善的状况下,往往会采取辞退部分员工的方式来节省开支的,不过,根据我国劳动法的相关规定,是要给予相应赔偿的。那么,公司辞退员工的赔偿标准是怎样的呢?有哪些最新的规定?

辞退员工赔偿

公司解聘员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于公司辞退员工的相关补偿规定了,希望能帮到大家。当然了,各地因为经济发展水平的差异,以及工资的标准不同,可能会存在一定的差异,大家具体还是要以当地的规定为准。

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