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封城不封岗 国资委和央企采取有力措施稳就业

2月19日,在国务院联防联控机制新闻发布会上,国务院国资委宣传局局长、新闻发言人夏庆丰在回答上证报记者关于“疫情对央企招聘和用人计划影响”的问题时表示,中央提出“六稳”,第一位就是稳就业。国资委和中央企业将采取有力措施,做好用人招聘工作,做到隔离不隔心、封城不封岗。

稳就业

据了解,一些中央企业的招聘工作已在有序推进之中。例如,近期国投集团组织了“河北雄安新区2020年春风行动网络招聘会”,中核集团也发布了招聘公告。

夏庆丰表示,国资委和中央企业将采取有力措施,做好用人招聘工作。一是全力推进复工复产,通过平稳有序的复工复产,使更多的人员回到工作岗位,并通过产业链拉动来带动就业。

二是做好重点人群就业工作,积极做好高校毕业生、重点少数民族地区高校毕业生就业和退役士兵就业工作。春节前,大多数中央企业都已经启动了2020年高校毕业生招聘工作,这之前完成招聘工作的企业都会按照计划推进。同时,我们将指导中央企业做好春季的招聘工作,不会因疫情变化影响之前既定的招聘安排,确保整体招聘工作稳步推进。

三是采取灵活多样的招聘方式,结合疫情防控工作的需要,不少中央企业招聘方式更加灵活。比如,中国移动、中国建筑等多家中央企业打造线上招聘平台,重点面向应届毕业生进行线上招聘,支持线上远程面试。国投集团人力资源公司联合兵器工业、中国联通、中国铝业等开展中央企业网络招聘活动,中智公司作为提供人才服务的中央企业,为全国各类企业免费提供远程视频面试服务,帮助受疫情影响的企业顺利开展人才招聘。“这些好的经验和做法,国资委也在推动其他中央企业予以借鉴。”夏庆丰表示。

四是用好国家就业政策,国家有关部门印发了相关文件,引导用人单位适当推迟高校毕业生报到时间,大力推广网上签约、网上报到、网上改签等网上就业服务,刚才人社部的同志已介绍了相关政策,国资委将密切关注中央企业各类企业就业进展情况,按照既定的用人招人安排,努力挖掘用人潜力,多措并举为实现稳就业作出积极贡献。

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