法院认定“奋斗者承诺书”有效 支持华为部分主张

曾梦，是华为前员工，于2012年入职，2018年被以旷工为由辞退。其后，他将华为告上法庭，索赔91万元。此案经历多次审理，“奋斗者承诺书”是否有效是最大争议点。据最新消息，法院认定“奋斗者承诺书”有效，仅支持曾梦部分诉求。

2018年5月，曾梦将华为诉至法院，要求后者支付违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖等费用，总计约91万元。此案中，《成为奋斗者承诺书》成为争议的焦点。在该承诺书，曾梦自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及相应的工资。

一审，法院认定“奋斗者承诺书”有效，判决华为支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元。华为和曾梦均不服，提起上诉，最终二审维持原判。曾梦仍是不服，向广东省高级人民法院申请再审。10月20日晚，此案再审判决公布，仍是维持原判。