疫情被强制隔离算旷工吗 答案来了

当前国内多地新增本土确诊病例，疫情形势情况并不好，新冠病毒是一种无形杀手，根本不知道什么时候被感染，所以大家一定要做好防疫措施。很多人由于感染新冠病毒被隔离了，纷纷关心疫情被强制隔离算旷工吗？想要的答案在这儿。

根据人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对于疫情期间被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在隔离期间的工资报酬，不得与职工解除劳动合同。由此可见，疫情期间被隔离不属于旷工行为。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。