薪酬保密合理吗 这一种情况要注意！

在如今，很多人到新公司入职的时候，与遇到公司会要求签订薪酬保密协议，不能和同事私下讨论个人的薪酬，如果拒绝签订就无法入账，那么薪酬保密合理吗？下文就来带大家了解一下。

签订薪酬保密合同并不违法，薪酬保密制度是指企业对员工工资收入实行保密的工资制度，避免员工内部进行攀比，减少矛盾，由于工资由厂家和员工直接协商确定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。

但需要注意的是，也有一些企业 滥用薪酬保密制度，对于不同的劳动者进行不合理控制，例如相同岗位和相同工作量的员工，每个月的薪酬却有很大的区别，那么与《劳作法》规定的同工同酬原则相抵触。