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薪酬保密合理吗 这一种情况要注意!

在如今,很多人到新公司入职的时候,与遇到公司会要求签订薪酬保密协议,不能和同事私下讨论个人的薪酬,如果拒绝签订就无法入账,那么薪酬保密合理吗?下文就来带大家了解一下。

薪酬保密

签订薪酬保密合同并不违法,薪酬保密制度是指企业对员工工资收入实行保密的工资制度,避免员工内部进行攀比,减少矛盾,由于工资由厂家和员工直接协商确定,双方都可以接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。

但需要注意的是,也有一些企业 滥用薪酬保密制度,对于不同的劳动者进行不合理控制,例如相同岗位和相同工作量的员工,每个月的薪酬却有很大的区别,那么与《劳作法》规定的同工同酬原则相抵触

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