员工不同意调岗被迫离职要补偿 高院：不支持索赔主张

在职场上，经常发生员工不同意调岗这种情况，员工因此被迫离职，那么公司是否应该赔偿给员工呢？近日北京高院审判一宗案件，员工不同意调岗被迫离职要补偿，北京高院称不支持。

从案件审判的过程来看，公司给员工宋青山提供的调岗福利比起原来的更加好，但是宋青山还是拒绝了。庭审中，宋青山表示其拒绝公司第一次调岗是因为办公地点过远，第二次拒绝调岗是因为工作职务及薪资变动。

宋青山因被调岗而离职，于是将公司告上法庭，并且索要赔偿。一审认为，员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理，法院对宋青山全部诉讼请求均不予支持。

宋青山不服，向北京一中院提起上诉，认为公司单方调岗属违法行为，其有权不接受公司的岗位调整。不过二审驳回宋青山诉求，宋青山不服告上北京高院，北京高院也同样驳回宋青山诉求。