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年底前离职单位不发年终奖合法吗 工资多久必须结算

【导语】离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有很多人对离职的法律都是不懂的,尤其是在过年之前,很多人都会选择离职跳槽的,那么年底前离职单位不发年终奖合法吗?工资多久必须结算呢?下面一起来看看吧。

年终奖

虽然年终奖励是公司根据自身经济效益给予员工的奖励,但公司享有独立管理权,这是否意味着只要员工提前辞职离开公司,就不能享受年终奖金?其实年终奖给不给,取决于以下两个方面

离职人员不发年终奖金合法吗

1、要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖金额,或者按照惯例每年发放年终奖;

这样的年终奖金可以视为工资的一部分,所以在这种情况下,年终奖金不能少给员工。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资;

2、在员工与公司签订的劳动合同中,没有规定向员工发放年终奖金、金额和对象。或者通过抽奖向员工发放,这些奖励应视为福利,年终奖金是否给予员工取决于用人单位;

也就是说,年终奖金属于福利,公司是否发放,由单位决定

一些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖金,因此员工不能通过法律渠道要求公司支付年终奖金。

年终奖一般什么时候发

员工年终奖金一般在每年12月底至1月初之间发放,年终奖金是企业根据公司利润和员工个人绩效的激励措施;

目前,我国法律对年终奖金没有强制性规定,年终奖金的金额、时间和形式一般由企业根据情况进行调整;

离职后工资多久必须结算

根据《劳动合同实施条例》,工资应当在辞职当天结算,但用人单位通过银行卡支付工资并约定工作日的,下一个工作日支付也是合法的

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近工作日提前支付。每月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付;

至于索赔,公司未签订合同,未缴纳社保,可直接申请劳动仲裁,主张经济补偿,工作第二个月后双倍工资,缴纳社保;劳动仲裁的期限为一年,自离职之日起计算。因此,仲裁可以在一年内申请。

温馨提醒:如果你是自愿离职,不能申请任何补偿,所以有任何觉得不公平的地方,也是正常的。

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