绩效工资是什么意思 这政策有什么基本特征
【导语】都知道工资就是每一个员工一个月的劳动成果，虽然说每个月的工资有多有少，但也不能用工资来区分他们的努力。不过网友们知道绩效工资是什么意思？感兴趣的网友们，下面一起来看看吧。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，也称为绩效加薪和奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
绩效工资是什么意思
就马克思的三种劳动理论而言，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资。它是一种典型的工资制度，以结果为英雄，以实际和最终的劳动结果确定员工的工资。主要包括计件工资制度和佣金制度。
从本质上讲，绩效工资应以工作成绩和劳动效率为基础。但在实践中，由于绩效的定量化不易操作，除了计件工资和佣金制外，更多的是指根据员工绩效增加的奖励工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是一种简单意义上与产品数量挂钩的工资形式，而是一种基于科学工资标准和管理程序的工资制度。
绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能发挥更好的作用，雇主必须确保它能够有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制度通常是个人绩效，增加员工绩效的形式通常是在每年规定的时间内提高基本工资。
绩效工资是基于对员工绩效的有效考核，实现与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是以绩取酬。企业利用绩效工资调控员工，刺激员工的行为，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发各员工的积极性，努力实现企业目标。总体来说，业绩考核涨薪是将基本上薪资的提升与职工在某类绩效评估管理体系中所获取的评估级别联络在一起的一种业绩考核奖赏方案。
绩效工资有什么基本特征
其基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。绩效是一个综合概念，比产品的数量和质量内涵更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。虽然企业支付给员工的绩效工资也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机地结合在一起，体现了绩效工资的综合特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系；二是有利于工资向优秀绩效者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；三是突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力；四是绩效工资占总工资的比例较高，提高了企业工资的有效性。
绩效工资制度的不完善和负面影响主要是：容易导致优秀绩效奖励，缺乏约束，在优秀绩效奖励范围过大，容易导致部分员工隐瞒绩效行为，因此，准确评价和有效监督员工绩效是绩效工资实施的关键。
总结： 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。