带薪年假的规定天数是多久 是不是基本工资
【导语】现在距离过年还有几天的时间了，而到了过年这段时间很多人肯定关心带薪年假的问题。不过由于很多用户都是刚刚入职的，对于带薪年假并不太了解，那么带薪年假的规定天数是多久呢？下面一起来了解一下吧。
现在带薪年假是根据入职时间而规定天数的，最高可享受带薪年假15天时间。
带薪年假的规定天数是多久
根据有关规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。
确定员工累计工作不满10年的，年假5天；10年以下20年的，享受10天年假；20年以上的，可享受15天年假。因工作不能安排符合规定的员工年假的，应当经员工同意。
年休带薪是不是基本工资
假期用人单位应依法按正常出勤支付工资，即全薪支付，我单位年年如此。
法律依据：《劳动法》
1、第五十一条：员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。
2、第三条：劳动者享有平等职业选择权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险福利权、提请劳动争议处理权和法律规定的其他劳动权。
有工龄但换了新单位有年假吗
1、法律分析：有的，员工累计工作不满10年的，年假5天。员工在同一或不同用人单位工作的，应计入累计工作时间。也就是说，如果员工有证据(社保记录等)证明自己累计工龄超过一年，就有权享受年假
2、法律依据：员工带薪年假条例》第三条员工累计工作不满10年的，年假5天；不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期不让休年假合法吗
只要试用期员工能够满足在不同用人单位连续工作12个月以上的要求，就可以在本单位享受带薪年假，享受当年年假天数根据其在本单位的剩余日历天数进行转换，转换后不足1天的部分不享受年假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》：
第三条连续工作满2个月以上，享受带薪年假以下简称年假)
第五条符合本办法规定的年度休假天数，按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年假。
年假是从转正算还是试用期
年假从入职时间开始计算，即2010年3月入职，2011年3月工作满一年后，即可享受年假待遇。
根据《企业职工带薪年假实施办法》第三条职工连续工作满12个月的，享受带薪年假。
第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，按照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计入累计工作时间。
总结：带薪年假的规定天数是根据入职时间计算的。