女子称因生理期上厕所次数多被裁 如何维护自身权益?
近日,广州林女士对媒体表示,在林女士试用期即将到期的时候被公司辞退,原因竟然是在一次直播活动中频繁上厕所。林女士表示,当时自己在生理期,去厕所是为了换卫生巾,而且没有影响活动正常进行。
林女士表示,2022年2月28日,她入职广州黄埔区一家生物技术公司,任职文案写作岗,签订三年的劳动合同,试用期3个月。林女士原本应该在5月28日转正,但公司以“上厕所次数多为由”将其辞退。林女士向公司索要赔偿金,但遭到公司拒绝。
林女士表示,她没有签离职文件,公司没有给她发放5月份工资及辞退赔偿金。目前,林女士已向广州市劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁。专家表示,如果涉事公司违法解除或者终止劳动合同,需要按照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,即1个月的工资。
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