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员工年薪少发7万公司被判补足 微信中对工资有过明确

入职不同的公司当然是要了解清楚自己的薪资问题了,特别是在入职之前已经谈好的工资,但实事却不是如此,员工要懂得维护自己的合法权益的。就有员工年薪少发7万公司被判补足,我们一起来看看!

员工年薪少发起诉

2020年初,南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同,对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后,于当年3月入职。然而,蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元,辞职后进行劳动仲裁无果,将原公司告上法庭。

招聘的时候明明承诺年薪十多万,可一年忙到头,到手的工资少了大几万。法院审理后认为,韩某作为招聘主管代表公司招聘,与蔡先生联系履行的是职务行为,因此他作出的承诺对公司具有约束力。且双方在微信中对工资有过明确表示,可作为证据。最终,法院判决原公司补足工资差额69500元,公司不服提起上诉,二审被法院驳回上诉请求。

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