查微信记录媒体：单位对员工勿任性 有权不让查吗

如果你的单位要查你个人微信记录，那么你是否允许呢？其实多数人都会允许的，毕竟不想失去这份工作。但此前在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了这样的事情，而林女士已经拒绝单位查记录。

林女士告诉记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。

对此就有不少人想知道，不让查手机属于违反规章制度？那么我们员工是否有权拒绝单位查记录呢？吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。

从劳动者角度看，熊星星建议，劳动者个人信息权受侵犯时，应及时与用人单位沟通，要求其停止侵权，同时注意收集、保存好相关证据。如果用人单位未及时予以纠正或者因之前的侵权行为给劳动者带来损害的，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。