女子为带娃离职离婚获7万补偿 家务劳动价值应得到尊重

结婚之后，部分女性或许都会选择辞职照顾家庭、孩子，因为这也是没有别的方法可以选择，但为了带娃离职之后，如果与丈夫离婚是否可以获得赔偿呢？日前法院审判了这么一起案件，我们来了解一下！

2010年8月，杨某和左某经人介绍后领证结婚，婚后3年多，杨某都没怀孕。夫妻去医院检查，发现一方不能自然生育，于是决定做试管婴儿。之后的一年时间里，杨某先后做了三期试管，还曾流产过1次，吃尽苦头，好不容易在2015年10月怀孕，并在第二年7月顺利产下一子。南京市江宁区人民法院民一庭庭长乔华介绍：“女方在做试管期间，包括怀孕以及生产之后，就一直没有再出去工作，在全力备孕、照顾小孩、照顾家庭，男方出差比较多，一直是在外面工作的。”

小生命的到来也没能挽救两个人的婚姻，最终双方因生活琐事、性格不合等诸多原因，杨某向法院起诉离婚，并提出为了孩子才没有重回之前的工作岗位，她全职在家带娃付出了很多的精力和劳动，因此主张10万元的经济补偿。南京市江宁区人民法院民一庭庭长乔华介绍，“《民法典》对此也有规定，在夫妻关系中，一方承担照顾抚养子女、照料老人较多的家庭义务时，在离婚时可以向另一方主张补偿，另一方应当予以补偿”。

法院审理后认为，杨某主张家务经济补偿符合法律规定，法院在判决准予双方离婚的同时，酌定由左某补偿杨某70000元。法官表示，在家庭中，常常存在一方因负担较多的家庭义务，导致在自我发展、自我实现上的时间和精力被大量压缩，甚至完全牺牲自我发展机会，全力投入家务劳动中的情况。因此，家务劳动价值应当得到尊重，投入家务劳动、承担家庭义务的人，理应获得相应的补偿。