富士康罢工抗不发年终奖金 厂方否罢工称属管理争议（2）

虽然在富士康管理者看来，一次次事件的发生，完全是管理和沟通上的问题，但基层员工的看法却并非如此。他们认为，富士康高压、粗暴的管理政策和恶劣、混乱的生活环境，以及工资薪酬过低，才是最值得关注的本质。

现在接近年底，竟然连年终奖也不发，的确会很打击员工的心。作为一个企业，应该明白到员工是一种资源，如果连员工都不好好对待，员工又怎么会愿意为企业打拼呢？其实，富士康工厂规模这么大，每年营利可观，应该适当提高工人的薪酬，并且给与员工发年终奖，这样才是真正的笼络人心。员工好，工厂好，只有这样，才能达到双赢的结局。

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