节假日加班工资怎么算 每逢佳节便加班

对于加班族来说似乎很有必要知道节假日加班工资怎么算。每天都昏天黑地的工作，好不容易有个节假日放假还要加班，任谁谁都不愿意。可是用人单位是个大恶魔，加班就像吸血那样不眨眼睛，又因为生活所迫不得不听从加班。唯一在加班时能使加班族开心的，就是加班费有多丰厚了。所以知道节假日加班工资怎么算，还是很有必要的。

节假日加班工资怎么算，《劳动法》规定用人单位在节假日期间让员工加班的应支付员工加班工资：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于其工资的150%的加班工资。二是休息日安排劳动者加班又不能补休的，应支付不低于其工资的200%的加班工资。三是法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于其工资的300%。

这么看可能会搞不清楚应怎么计算，那么我们就举个例子。例如2016年的中秋节国家规定的放假时间是9月15至17号，18号正式上班。一个员工一个月工资是4500，他的用人单位要求他在中秋节放假这三天加班，那么他的中秋节加班工资应该是，4500/21.75*300%*加班天数3=1862元。

算出来的1862元就是他应得的中秋节加班工资，因为是法定节假日，所以用人单位不得以补休来抵消加班费，用人单位必须支付给他。节假日加班工资怎么算，算法非常简单。在你加班期间，如果感到非常颓废，那么算一算你的加班费，会跟打了鸡血一样有效哦！