银行保险高管年薪大起底：Top10都出自同一系公司
【银行保险高管年薪大起底】数据显示，中国平安首席投资官陈德贤以1286.57万元的税前年薪再次蝉联“打工皇帝”；前10名高薪高管榜单中，前8名都来自中国平安，第9名、第10名则来自旗下的平安银行。
一家知名全球咨询公司最近发布的《全球50个地区薪酬计划报告》披露，2016年，包括中国在内的一些亚洲新兴国家和地区的企业高管，基本薪酬已接近甚至超过了美国。
那么，哪些行业、哪些公司的高管薪酬更具竞争力？不同类型体制的公司之间又有着怎样的差距？从披露正酣的上市公司年报中，或许可管窥一二。
证券君梳理发现，上市公司高管高薪主要集中在金融行业。细分来看，相比券商的“风景这边独好”，银行、保险这两大传统金融子行业并不是很多人以为的“凄风苦雨”，而是两极分化现象越发突出——有人税前年薪超过一千万，也有人降薪降的只剩原来的十分之一。
接下来，就跟证券君一起来看看具体数据：
最“挣钱”高管：陈德贤蝉联“打工皇帝”
截至证券君截稿，在已披露的2016年银行、保险上市公司年报中，中国平安首席投资官陈德贤以1286.57万元的税前年薪拔得头筹，再次蝉联“打工皇帝”。
这位“打工皇帝”有30年以上的投资及管理经验，在中国平安已经“服役”12年。自其2012年升至集团首席投资官后，年薪便开始一路水涨船高。他也是一名福将，自其出任首席投资官后，保险行业、中国平安都迎来了新一轮的大发展。
陈德贤已不止一次在年薪上超越自己的老板——马明哲。2015年，陈德贤税前年薪1286.38万元，马明哲税前年薪998.95万元；2016年，陈德贤保持平稳税前年薪1286.57万元，马明哲税前年薪则微降至968.49万元。
最“慷慨”团队：Top10都出自同一系公司
证券君根据已披露年报的银行、保险上市公司高管薪酬进行排序，发现Top10中竟有8席被同一家公司占据，就连另外2席也出自这家公司旗下控股的子公司。不仅如此，这家公司有三位高管2016年税前年薪都超过了一千万。
各位或许已经猜到，正是“打工皇帝”陈德贤打工的公司。据证券君统计，在2016年银行、保险业前10名高薪高管榜单中，前8名都来自中国平安，第9名、第10名则来自旗下的平安银行。
他们分别是：
1、中国平安首席投资执行官陈德贤（税前年薪1286.57万元，同比增长0.01%）；
2、中国平安执行董事、常务副总经理李源祥（税前年薪1003.34万元，同比增长12.10%）；
3、中国平安常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖（税前年薪1003.34万元，同比增长80.43%）；
4、中国平安董事长、首席执行官马明哲（税前年薪968.49万元，同比下降3.05%）；
5、中国平安执行董事、常务副总经理、首席财务官姚波（税前年薪953.34万元，同比增长10.71%）；
6、中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰（税前年薪780.13万元，同比增长6.85%）；
7、中国平安执行董事、总经理任汇川（税前年薪711.44万元，同比增长16.44%）；
8、中国平安副董事长、常务副总经理孙建一（税前年薪700.85万元，同比增长16.65%）。
值得一提的是，只有马明哲一人的年薪是同比下降的，其余7名中国平安高管的年薪都是清一色的同比增长。其中增幅最大的是有着“平安一姐”之称的陈心颖，这位2013年1月才加入中国平安的女高管，是个年轻的女学霸，1977年生，新加坡国籍，毕业于麻省理工学院，获得电气工程与计算机科学硕士、电气工程学士和经济学学士学位，之前曾是麦肯锡公司合伙人。
两极分化：银行高管“几家欢喜几家愁”
不过，几家欢喜几家愁，并非所有金融企业都能欢天喜地迎涨薪，也不是所有高管都能拿到百万、千万年薪。
尤其是银行业两极分化越发突出。目前A股上市银行共计25家，包括5大国有银行，8家股份制银行，12家城商行或农商行。从体量上来看，毫无疑问，5大国有银行占据了大半江山，但论高管年薪，国有银行却不及股份制银行的几分之一，甚至十分之一。
证券君梳理发现，从高管年薪来排位，股份制银行最高、城商行次之、国有银行居末。这主要是因为，根据国有银行的年报披露，明确董事长、行长、监事长以及其他负责人薪酬按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行。
当然，在股份制银行里，激励也分高下。就行长年薪而言，平安银行居首，招商银行、民生银行和浦发银行紧随其后。在这些股份制银行年报中，对薪酬的描述，也可显见其“激励”的意图。
比如，平安银行在年报的描述是：为配合中长期战略发展目标，充分发挥薪酬资源对战略转型要求及激发业务活力的导向作用，通过完善薪酬激励机制，合理设计薪酬结构和水平，逐步建立了“以市场为导向，以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励”的薪酬政策。
民生银行也提到：董事会薪酬与考核委员会围绕薪酬体系的优化进行了讨论研究，组织相关部门对激励机制进行整体统筹与设计，以保持本公司薪酬的竞争力，有效吸引年轻的优秀人才。