联通混改瘦身最新消息：联通混改第一刀落地

股城网注：联通混改第一刀落地。截至目前，管理人员平均退出率在14.3%左右。联通表示，“瘦身健体”进展成果超预期。

自2017年8月底公布瘦身健体方案，经过3个多月工作，12月27日，中国联通对外披露了机构精简、干部首聘工作的阶段性数据，联通方面表示这两方面工作都超出了预期。

在总部层面，部门数量由过去的27个减少为18个，减少33.3%；人员编制由1787人减少为865人，减少51.6%。在省分公司层面，省分公司现有机构数减少205个，减少20.5%；本部管理人员职数减少342个，减少15.5%；地市公司机构减少2013个，减少26.7%；地市公司班子职数减少73个，减少4.2%。全国省级公司管理人员职数减少415个，精减率9.8%。

9月6日，中国联通曾召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。当时公布的数据是，联通总部人员编制由1787人减少为891人，减少人数占50.14%。

在干部聘用方面，中国联通组织进行了机构精简后的管理人员首次选聘工作，截至目前，管理人员平均退出率在14.3%左右。首聘结束后，各级聘任人员签订《业绩任务责任书》。落聘人员参加下级岗位选聘，易岗易薪。

接下来，中国联通将持续在以下三方面做好机构调整和流程优化工作，推动各项工作常态化动态化：一是动态优化调整组织机构，强化体制机制创新。二是建立市场化运营机制，激发企业发展活力。三是推动人力资源改革，形成员工充满活力、干部有序流动、人才优化配置的动态管理机制，保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。

中国联通党组书记、董事长王晓初曾表示，中国联通实施“瘦身健体”是混改中企业内部改革的“第一刀”。王晓初指出，瘦身只是手段，健体才是目的，要通过本次机构精简，让企业轻装上阵、充满活力，保障企业实现快速健康发展。（来源证券日报）

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联通股权激励计划获国务院国资委原则同意

12月26日晚，中国联通（600050）发布公告称，近日公司控股股东联通集团收到国务院国有资产监督管理委员会（国务院国资委）《关于中国联合网络通信股份有限公司实施首期限制性股票激励计划的批复》（国资考分〔2017〕1309号），国务院国资委原则同意中国联通实施限制性股票激励计划，原则同意中国联通限制性股票激励计划的业绩考核目标。

中国联通同时称，公司限制性股票激励计划尚需提交股东大会审议。

今年早些时候，中国联通披露的混改方案包括向7500名核心员工授予8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。7500名核心员工占中国联通总人数的3%。

在授予员工股权激励的同时，中国联通也对员工行权设定比较严格的条件。首先，未来三年公司营收相比2017年，2018-2020年公司主营业务收入增长率不得低于4.4%、11.7%、20.9%（2016年为2.2%），且不低于行业内三大电信运营商平均水平；利润总额增长率不低于65.4%、224.8%、378.2%（2016年为-95.8%），且不得低于同行业75分位水平；净资产收益率不得低于2.0%、3.9%、5.4%（2016年为0.2%）。

此外，本次激励计划设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内，需要按照4：3：3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票，需要在未来60个月内，均为公司服务，并达成公司和个人的业绩要求。（来源澎湃新闻）