格力万元销售任务 是否与营收目标压力有关？

一直以来，董明珠管理下的格力的诸多政策，例如员工分红、加薪模式都能引起社会热议。近日，格力电器再启“全员营销”，要求每名员工每年完成1万元的销售任务，再度引起热议，格力万元销售任务是否与营收目标压力有关？下文就来带大家了解一下。

格力万元销售任务引关注

1月19日讯，格力电器日前再启“全员营销”。针对“每位员工年销售任务1万元，卖多有佣金奖励，卖少有考核”的报道，格力电器总裁办人士确认有该任务，但其称“卖少了没考核，但卖多了会有奖励。”

此前消息称，今年2月1日起，格力电器启动全员销售活动，乘着公司八万员工回家过年的档口，向亲朋好友介绍推荐格力电器的产品。有质疑者认为，格力电器这样一家大公司动辄全员销售不妥当，员工原本就应该分红；其次，即便全员销售对公司营收增量也不会大，但此举也折射出格力电器为完成销售目标内部压力巨大。

全员营销或因营收压力？

有市场观点认为，格力电器此次推出的活动或许与其6000亿元营收目标有关。董明珠此前在公司年度股东大会上透露，2023年格力电器实现6000亿元的营收目标是地方政府对格力电器提出的。张彦斌表示，格力电器已经预告2018年实现营业总收入为2000亿元~2010亿元，“意味着格力从2019年开始的5年间，要增长4000亿，内部目标增长如此之大，带来的压力可想而知”。

对于此次董明珠提出“全员销售”活动的初衷，记者也联系上格力电器的相关人士，其告诉记者，“具体并不清楚，可能是希望大家能凝心聚力，与企业共同成长”。

但在另一方面，格力虽然再次提出“全员营销，但却没有设考核要求，所以这并不是一个硬性的任务。而考虑到格力电器的价格，实现所谓的万元销售任务，其实并没有外界传言的那么难。