腾讯裁撤中层干部 是互联网寒冬的标志吗？

2018年网上热议话题之一就是互联网寒冬，很多人互联网从业人员开始担心自己的饭碗，怕公司裁员，更怕行业没落了，没有职业生涯了。今日又传来最新消息，腾讯裁撤中层干部，这是互联网寒冬的标志吗？

腾讯裁撤中层干部

数名消息人士证实，作为公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部（下简称“中干”）。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。

截止发稿，腾讯并未对此作出回复。

裁撤原因是什么

去年11月9日召开的腾讯20周年司庆活动中，腾讯总裁刘炽平对内部员工也明确说道，“腾讯不可以把干部变成终身制”，长期来讲，会鼓励“能上能下”的文化，“你有能力的时候我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来，如果有合适的机会就再上去”。

刘炽平还表示，“在干部体系上，我们也希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”

是互联网寒冬的标志吗？

腾讯裁撤中层干部是不是互联网寒冬的标志呢？从裁撤原因来看，互联网大公司只认能力不认资质，如果你年龄到了但是能力退化了，必须会换下来，这是不同于传统行业的规则。与其说互联网寒冬到了，不如说互联网的运营规则就是只认可实力，不认苦劳。身在其位，就要有谋其政的能力。