腾讯调整员工职级体系 具体如何调整有哪些影响？

日前，根据最新的消息，腾讯正式调整了员工的职级体系，从腾讯方面发布的内部邮件显示，腾讯主要从5个方面作出了调整。据悉，新的职级体系将会更利于年轻人的晋升，具体是如何调整的呢？又有哪些影响？

职级体系方面，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。

对于中高干群体的绩效变革，腾讯提出了三个目标和举措：一是增加考核频次，从一年一次变为半年一次；二是明确评估导向；三是增强透明度，避免“一言堂”。

不过，对于外界传出的腾讯新员工职级体系调整，腾讯方面并没有作出任何回应。根据此前腾讯方面所公布的2018年年报数据显示，腾讯目前的高级管理层年龄均是在40岁以上，而与之对比的阿里巴巴集团，目前已经有不少80后走上了核心管理层，例如目前的淘宝天猫总裁蒋凡的年龄才33岁。