京东回应取消底薪 京东物流为何取消底薪？

近段时间，一向对员工以“兄弟”相称的京东，突然被曝出降低公积金、取消底薪、大规模裁员等传闻，使得这家企业受到了不少争议。对此，京东回应取消底薪等传闻表示，这是为了适应新的模式，但不会降低员工的待遇，下文就来带大家了解一下。

京东回应取消底薪制度

针对取消快递员底薪的相关报道，京东物流官方回应称，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，同时为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

据京东物流方面介绍，过去，在京东物流业务主要为京东商城派单，为了保障快递员的基本收益，主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。

关于降低公积金系数，京东物流表示，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

同时，京东物流否认“裁员”传闻，每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向，今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，京预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

刘强东深夜再度发文回应

而针对近日京东屡次被曝出裁员一事，刘强东在12日也作出回应。回应中表示，京东最近四、五年没有实施末尾淘汰制，导致人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多。这样下去，公司只会逐渐被市场淘汰。为了对18万兄弟背后18万个家庭负责，京东不得不做出选择。并称，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。

企业为了长久发展，为了能够应对市场需求的转变，就必须随时调整策略。无论是公司被传出裁员，还是被曝出降低员工底薪，都是希望在激烈的竞争环境中生存下来。市场向来都是机遇与挑战并存，倘若始终坚持一成不变，自然会面临被淘汰。因此，企业只有积极求变，才能更好地应对挑战。

至于之前的“兄弟”言论，刘强东则表示，真正的兄弟是一起拼搏，一起承担，一切享受成功的人。部分在京东混日子的员工，不思进取的人群不是他的兄弟。刘强东表示，作为一家企业的老板，自己会为京东的18万兄弟负责。