三种员工不能辞退 劳动法保障四种员工合法权益

有人说有四种员工不能辞退，也有人说有三种员工不能辞退。那么，劳动法是保障哪些员工的合法权益呢？公司和老板在辞退员工方面，是至高无上的权力，还是有所限制呢？对于这个话题，职场人士有必要详细了解一下！

职场上，老板和公司是占主动的，而员工是被雇佣者，是被动的。所以，很多时候不是员工辞职，而是被老板辞退。但是，有三种员工不能辞退的。如果公司老板在下列情况下，将员工辞退，是不受法律保护的。

第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工

我国劳动法明确规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利，相关的福利待遇参照以前的标准发放，现在有些用人单位在女性员工怀孕、产期、哺乳期，他们为了节约公司成本，采用变更工作岗位或者其他手段，逼迫员工自己辞职，这种情况下女性员工可以依法维权。

第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工

我国相关法律法规规定，当员工患病需要治疗或者因工负伤的，用人单位不得随意开除员工，对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗，用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付工资外，还需支付医疗全部或者大部分的费用。

第三、工作满15年且距退休不满5年的员工

现在很多单位出于利益最大化的需要，经常需要开出一些老员工，因为老员工不仅满足不了工作的需要，而且离退休时间又快到了，在这种情况下很多单位便开除老员工，当老员工在用人单位连续工作15年，距离退休不满五年的，必须按照相关法律法规支付高额赔偿金。

以上三种员工不能辞退，劳动法也保障他们的权益。其实，严格来说，劳动法应该是保障四种员工的合法权益才对。除了以上三种员工，还有一种员工，就是正规守法，没有犯任何错误的员工，如果被无故辞退，员工可以拿起法律武器，将公司起诉。