华为集体辞职事件 任正非毫不畏惧反而很鼓励

近年来，华为集团的发展可谓是有目共睹了，不仅如此华为的狼性企业文化也是得到了国内很多企业的效仿。然而去年年底，华为的辞职人数却高达7000多人，华为集体辞职事件到底是怎么回事呢？为何华为依旧很鼓励这种行为？

其实这次大规模的辞职现象是华为公司安排的，不过这可不是一次精心预谋的炒作。而是华为的狼性企业文化，原来华为公司有这样的一项规定，员工可以进行辞职，并且竞聘上岗。薪资待遇以及工作岗位不变，不以前的工龄就清零了，然后再次签订劳动合同成为新员工。而华为会为这些辞职的老员工一次性的赔偿，也可以理解为华为一次性买断了员工的工龄。

华为内部是非常鼓励这样的辞职再入职的行为，华为因一项企业规定，7000名老员工集体辞职，公司表示值得鼓励！用华为自己的说法就是，这样可以增加员工的危机感。即使是工作数年的老员工，也要从头开始。同时也告诉了其他员工，如果自己不努力，即使是老员工，也会面临失业的危机。

对华为不够了解的人都会觉得华为有问题，才会有这么多人离职，但是这都是外界，在不了解华为内部管理机制下猜测的。其实华为采取的是，辞职之后在应聘的便携式的形式，来进行自己岗位的提升，而华为对这些离职之后重新应聘的员工，有着非常丰厚的补偿，还可以再次应聘获得升职的机会，自然就吸引许多员工离职了。

根据华为内部员工的消息，自去年9月份开始，公司内部已经有高达7000多名华为员工提出离职并且参与了新的竞聘。此前华为创始人任正非也表示，这样做可以保证企业的狼性文化，员工之间的竞争可以进一步提升员工的执行力和创造力。