国企工资标准 国企5000扣完五险一金剩多少？

尽管在如今，很多的民营企业，都开始表现出很强的市场竞争力，能提供的薪资待遇也非常高，但对于很多人来说，国企依旧是工作的第一选择，那么国企工资标准是怎样的？国企5000扣完五险一金剩多少钱？下文就来带大家了解一下。

2019年国企工资标准

目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档：

1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20万+，中石化可能稍低。

2、中移动、网通、联通，新人转正税后15-20万。

3、各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15万。

4、五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12万。

5、其它非垄断性国企，新人转正后8-10万。

所以说，国企工资是没有具体的一个标准的，不同行业和不同性质的国企，所提供的薪资待遇也是不同的，一般来说，像国家电网、中石油这样的垄断性国企，能提供的薪资待遇就相对的较高。

国企5000扣完五险一金剩多少钱？

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。