产假工资和生育津贴是一回事吗 2019生育津贴标准

买了社保的女职工在生育时就可以获得生育津贴，但是市面上还有一种说法就是产假工资，那产假工资和生育津贴是一回事吗？2019生育津贴标准是多少？一起来看看相关的详细内容吧。

根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果单位缴纳了社保，则由社保部门发放生育津贴。如果没有缴纳生育保险，由用人单位承担产假工资，但是生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

可以看到，产假工资和生育津贴是有区别的，两者是相辅相成的关系。现在国家开始执行二孩政策，国家法定产假是98天，有些省份将产假延长至128-158天。对产假工资生育津贴也有新的规定。

(一)、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。