华为辞职门事件 华为辞职门事件说明了什么内幕有吗？

华为作为世界五百强，一直以来都以狼性企业为著称，华为的员工工资很高，但是也很累。在早十年前华为辞职门事件相信很多网友都听说过，那么华为辞职门事件说明了什么？有什么内幕呢？我们一起来看一下！

华为凭借着自己强大的科研能力得到了业内的认可，坐稳了国产第一的宝座。而华为公司提出的狼性企业文化也是受到了很多企业的推崇跟效仿。而在去年的9月底，华为的辞职人数达到了7000多人，而且很多都是工作数年的老员工。这不免引来了外界的猜测，毕竟像华为这样的大公司，出现了这么大规模的辞职现象是很罕见的。

其实这次大规模的辞职现象是华为公司安排的，不过这可不是一次精心预谋的炒作。而是华为的狼性企业文化，原来华为公司有这样的一项规定，员工可以进行辞职，并且竞聘上岗。薪资待遇以及工作岗位不变，不以前的工龄就清零了，然后再次签订劳动合同成为新员工。而华为会为这些辞职的老员工一次性的赔偿，也可以理解为华为一次性买断了员工的工龄。

华为内部是非常鼓励这样的辞职再入职的行为，华为因一项企业规定，7000名老员工集体辞职，公司表示值得鼓励！用华为自己的说法就是，这样可以增加员工的危机感。即使是工作数年的老员工，也要从头开始。同时也告诉了其他员工，如果自己不努力，即使是老员工，也会面临失业的危机。

这件事情其实也并非有什么内幕，其实可能就是因为华为太辛苦了，所以很多人熬不住才会辞职，但是集体辞职一事也属于十分的罕见了。但是无论这件事情对当时的华为有什么影响，现在华为依旧发展起来了。