人社部通知2019 五类休假标准已发布快来看

对于上班族来说，除了关心工作的事情，也关心休假的问题。比如年休能休几天？相信许多人对此都不太懂。不妨来看看人社部2019年最新发布的通知吧。相信看完之后，你就十分清楚了。

1、休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据国务院规定一周休息2天，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2、法定年节假日标准。我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3、年休假标准。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。

4、探亲假标准。根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

5、婚丧假标准。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

以上就是休息日等五类休假的标准，一定要提前搞清楚哦。如果你所在的公司有违背上述规定的，可以向公司表达自己的意见。当遭到不合理的对待时，可以向有关部门寻求帮助。