辞退员工补偿标准2019 辞退15年员工赔偿多少

相信很多老板都面临过辞退员工的情况，其实辞退员工是一件很正常的事情，只需要将赔偿做足了，一切都很好办。根据辞退员工补偿标准2019来看，现在辞退员工也和以前是一样的，补偿基本是N+1，那么辞退15年员工赔偿多少呢？

现在新的劳动法新规出来了，辞退员工补偿的规定有哪些，辞退员工的补偿怎么算？有些人不知道什么原因被辞退，就应该按照新劳动法起诉该公司，或许还能补偿到一定的费用。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

那么15年的员工的赔偿方式就是15个月的月薪再加上1个月的月薪赔偿，简单来说就是赔偿16个月的月薪，有一些大公司还会更多。所以在补足补偿的情况下，公司和员工就可以避免不必要的纠纷。