员工因午休被开除 海尔官方解释网友们不认可

最近，海尔四名员工因为午休被开除了，这事儿在网上引起不少议论，毕竟午休很正常，但是开除不正常。面对网络舆论压力，海尔必须做出回应，针对员工因午休被开除一事，海尔官方说员工确实违背了公司规定。

6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。

合法，是不是一定合理？这倒不一定，这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，无规矩不成方圆，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。

有些网友们对此并不认可，大多数是站在被开除员工的立场，然而换个角度想一想，如果是企业主管，员工的行为违背了单位规章制度，甚至给公司造成了负面影响，那开除就很合理了，毕竟员工就是为用人单位创造价值的。