2019劳动法50岁辞退规定 辞退老员工补偿标准

相信当过老板或者管理者的都知道，辞退员工是一件很常见的事情，但是辞退老员工的话就要小心谨慎了。根据2019劳动法50岁辞退规定，辞退老员工补贴标准十分的高！究竟有多高呢？我们一起来看一下！

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

新劳动法是不能辞退50岁的员工，用人单位应当给予一定的经济补偿。话说用人单位之所以辞退50岁员工，是因为害怕到时要支付这些员工的退休金，所以提前是常有的事。员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

但是小编认为，辞退老员工是没有必要的，毕竟老员工在公司这么长时间，在公来说熟悉公司的运作，对公司的贡献大，在私来说对老员工的感情也是非常的深厚，所以无论在公在私在辞退老员工之前要三思！