华为胡玲原文 任正非知道人力资源部的问题吗

最近，华为胡玲实名举报HR不称职事件在网上传得沸沸扬扬，华为胡玲原文五千多字，控诉了华为人力资源团队和领导不光彩的一面，并且强调华为HR不值得信任。那任正非知道华为人力资源部存在的问题吗？

胡玲原文太长，人物关系复杂，下面简单梳理一下：

1、高雁是派过来协助胡玲工作的，和胡玲平级，结果工作不做，还对胡玲颐指气使。

2、高雁三个月都没有产出，工作不认真，三年绩效为B，都没劝退，研发人员B+就劝退了。

3、杨瑞锋认为员工加班160小时是造假的，并且觉得加班时间去健身房是划水行为，要批判。

4、杨瑞锋不管员工死活，明明加班更严重了，还和上级汇报，加班现象减少了。研发兄弟用生命在加班，他却用生命在炫耀自己在苏州研究所吃的200块一公一母的大闸蟹。

5、杨瑞锋要求胡交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题，胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”，誓死不交，胡玲被逼到楼道里哭。

6、胡最后奉劝各位华为兄弟，不要相信hr，他们没有诚信！

华为胡玲原文描写了华为人力资源部门存在的问题，那任正非知道吗？此前，华为公司在研究华为博士后员工流失率高原因时，就提到了华为人力资源部门有问题。任正非批评HR的业务线说：

对于招聘工作，首先要批评你们HR，有些在世界大赛中多次获奖的人被我们淘汰了。你们不知道什么是优秀的人，为什么不让科学家去招聘科学家，专家去招聘专家呢？HR应搭好服务平台、提供专业方法，别把自己当成了权力部门。