员工得癌症能辞退吗 什么病单位不能辞退？

近日，网易公司暴力辞退身患绝症员工一事，也是闹得沸沸扬扬了，随后网易发表声明并向该员工以及家属致歉。那么，员工得癌症用人单位能辞退吗？目前什么病单位是不能够辞退的？下面小编带大家一起看看。

目前根据我国劳动法的相关规定显示，员工在得癌症以及其他疾病，在医疗期内是不能辞退的，否则属于违法行为。当然了，如果医疗期结束但是劳动者不能从事原来的工作，以及不能从事由单位安排的其他工作，用人单位是能够提前30年通知劳动者，30天之后就能解除劳动合同了。

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。