员工得癌症能辞退吗 2019辞退员工补偿标准

近日根据相关的报道，网易员工身患绝症遭到暴力裁员，该消息也是引起了网友们的热议。那么，员工在得癌症的时候，用人单位能够辞退吗？国家劳动法都有哪些相关规定？2019年辞退员工的补偿标准又是怎样的？

根据我国劳动法的有关规定，用人单位是不能够在员工患癌症以及相关疾病在医疗期内，辞退该员工的，否则将违反相关法律。不过，员工在医疗期结束后不能从事原来工作，同时也不能从事单位安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。