微信屏蔽同事罚款 微信工作群的规定合理吗

使用微信总有你不喜欢的朋友圈吧，对于那些会刷屏的朋友圈，大家都忍不住屏蔽，可是在某些公司任职，屏蔽朋友圈的自由会被限制。根据网友爆料，微信屏蔽同事罚款，这种规定合理吗？此外，还有其他微信工作群的奇葩规定，合理吗？

最近，据新闻报道，一家媒体公司的员工爆料称，公司出台了系列“奇葩规定”，如：员工朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。公司行政称，这都是按照公司员工手册操作的，员工必须遵守。

这显然与微信在社交、工作、生活中的“负荷”过重有关。其实，作为一家企业要解决这个问题并不难，比如让员工都用企业微信功能办公。

法律要求企业和员工签订劳动合同，其中关于上下班、纪律等会有相关条款，只要没有违背法律法规，员工一旦签署了合同就应执行。至于企业要求员工朋友圈不得屏蔽同事，这属于非合理规定，员工可以拒绝，企业也不应当因此对员工进行处罚。如果企业滥罚权利，员工则可依法维权投诉。

员工必须遵守公司规定，这是常识，但是公司规定只能管“公事”，不能管“私事”，所以，微信屏蔽同事被罚款，很显然这规定侵犯了员工的隐私权，员工可以抗议，向公司管理层反映。近年来，随着微信逐渐成为工作的重要工具，很多员工的个人微信不再属于自己，那申请两个微信号不就好了吗？